公司就降了工资，我们该如何处理？
更新时间：2024-09-24 11:42:09人浏览
问题描述：
未收到通知，公司就降了工资，我们该如何处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176497人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司未通知就降薪的情况，您有权反对并采取措施。依据《劳动合同法》的规定，公司要变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致。如果公司单方面降薪，您可以坚决拒绝并考虑解除劳动合同，同时要求合理的经济补偿。保障自己的劳动权益和生活稳定至关重要。
2024-09-24 11:41:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190281人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司未经同意就降薪的情况，您可以选择多种方式应对。您可以与公司进行协商，寻求共识。如果协商无果，您可以考虑依法解除劳动合同并要求相应的经济补偿。如有疑问或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师获取专业的指导。
2024-09-24 10:57:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97186人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司未通知就降低工资的情况，您应先与公司进行沟通和协商。若协商未能解决问题，您可以考虑采取法律手段，如解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括收集相关证据、发出解除通知，甚至申请劳动仲裁。为确保自身权益得到最大保障，建议寻求专业律师的法律援助，获取更精准的法律操作建议。
2024-09-24 11:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
干了多久呢，有签合同吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以要求公司赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等。2、因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然降低员工工资，是违法劳动法的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询