工作半年公司未与我签订劳动合同，现在辞退我?
更新时间：2024-09-24 11:40:27人浏览
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工作半年公司未与我签订劳动合同，现在辞退我
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在劳动仲裁中，若公司未签订劳动合同但口头承诺了薪资，您需通过证据来证明薪资标准。可引用《劳动合同法》第八十二条，通过工资条、银行转账记录、同事证言或与公司负责人的沟通记录（如录音、邮件等）来辅助证明。这些证据能帮助仲裁机构判断您的薪资水平，从而支持您的双倍工资和经济补偿等主张。
2024-09-24 11:37:38
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面对公司未签劳动合同且辞退的情况，法律建议如下：1. 立即收集证据，包括工作证明、薪资证明、辞退通知等；2. 咨询专业律师或法律顾问，了解权益及仲裁流程；3. 向当地劳动仲裁机构提起仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、补缴社保、经济补偿及可能的赔偿金；4. 遵循仲裁程序，积极参与调解或庭审，维护自身合法权益。
2024-09-24 11:38:06
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公司未提前通知就辞退，除支付一个月工资外，您可主张未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保以及根据工作年限支付的经济补偿金。若认为公司违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。具体操作需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条等条款准备证据并申请劳动仲裁。
2024-09-24 11:40:27
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你好，具体需要什么咨询呢
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针对公司未签劳动合同欲辞退您的问题，具体操作如下：1.收集相关证据，如工资条、工作记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明自身诉求和理由；3.准备出席
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除了赔偿，你还可以向公司主张补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等权益。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
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如果公司没有按照劳动仲裁的结果支付经济补偿金，你可以采取以下措施：一是向法院申请强制执行，确保你的权益得到保障；二是继续与公司沟通，明确支付期限和方式；三是考虑
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你好具体什么情况可以沟通下
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如果您工作十年未签劳动合同被辞退，要维护自己的权益，首先可与公司协商解决，要求支付双倍工资及经济补偿。如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁部门
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可以申请劳动仲裁主张赔偿
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法律分析：不会怎么样。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的
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用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同的，应当
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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
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