交通事故受伤，单位要求我离职该如何应对？
更新时间：2024-09-24 10:44:08人浏览
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交通事故受伤，单位要求我离职该如何应对？
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对交通事故受伤后单位要求离职的情况，关键是要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤期间员工离职，企业需依法承担相应赔偿责任。如果是企业违法辞退，应支付二倍经济补偿。若是因企业过错导致员工主动离职，也需支付经济补偿，以保障员工权益。
2024-09-24 10:43:55
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针对工伤职工离职的问题，处理方式包括：一是领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二是如果公司存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择何种方式取决于单位的实际行为以及个人的经济状况等因素。
2024-09-24 10:33:53
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遭遇工伤离职且有赔偿需求时，可以采取以下步骤：首先，与用人单位协商并争取合理赔偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；再者，若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。同时，务必保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以备不时之需，以确保自己的权益得到保障。
2024-09-24 10:44:08
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