公司恶意降职降薪怎么办
更新时间：2024-09-24 10:34:05人浏览
问题描述：
公司恶意降职降薪怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76120人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司恶意降职降薪，你可以坚决拒绝并立即向劳动行政部门进行举报。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司单方面强制调整你的职位和薪资，这很可能违反了法律规定，你有权利通过法律手段来保护自己的权益。
2024-09-24 10:32:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助175621人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司降职降薪的情况，你可以拒绝并考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在选择行动方式时，你需要结合实际情况进行考虑，比如公司的态度、降薪的幅度等。在拒绝后，你可以尝试与公司进行协商，如果协商无法达成一致，再考虑采取举报或仲裁的方式来维护自己的合法权益。
2024-09-24 10:32:15
咨询我
已帮助63361人 · 响应时间 平均3分钟内
若公司恶意降职降薪，你应该首先明确拒绝并保留相关证据。接着，你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无法达成一致，你可以向劳动行政部门提出举报或申请劳动仲裁，并提供证据来支持自己的主张。在整个过程中，要注意保持冷静，通过合法合规的方式来维护自己的权益。
2024-09-24 10:34:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司恶意调整岗位和降低薪资的情境，若导致被迫离职，您可以采取多种方式维护自己的权益。首先是协商，尝试与用人单位沟通解决问题；其次是调解，可以寻求第三方的帮助来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经许可降岗降薪，您可以采取以下措施：一是向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；二是申请劳动仲裁，寻求独立第三方解决纠纷；三是对仲裁结果不满时，可以依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了 什么状况呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以要求公司赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，调岗降薪，劳动者可以明确表示拒绝。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你可以申请维权方式，稍后联系了解细节，谢谢
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
