十年前，因工作调动与公司解除了劳动合同但未离开公司，当时填了一份新的入职劳动合同这个算连续工龄吗？

更新时间：2024-09-24 10:26:09人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助53425人 · 响应时间平均5分钟内

根据您的情况描述，属于在公司内部连续工作的状态，按照相关法规，您的工作调动导致的劳动合同变更并不影响您的工龄连续计算。依据《劳动保险条例实施细则修正草案》，只要经过企业内部的调动，调动前后的工龄都会连续计算。为了保障个人权益，建议您及时关注自己的社保记录，确保工龄计算无误。

2024-09-24 10:23:48

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助79411人 · 响应时间平均4分钟内

您的状况完全符合连续工龄的定义，因为您在公司的连续服务并未中断。根据相关规定，这种情况通常无需特别处理。但为确保自己的权益，建议您咨询当地社保部门或者查询相关政策文件，确认自己的工龄计算方式和可能受到的影响。一旦确认存在问题，您可以通过法律途径来保护自己的权益。

2024-09-24 10:24:10

咨询我

综合律师团队

相关知识推荐

辞退员工工资怎么结算

本文为您详细解析了员工被辞退时的工资结算方式，试用期解雇员工的规定，以及违法约定试用期的责任。了解这些内容，有助于您更好地维护自己的合法权益。

辞退

人浏览

解除劳动合同企业年金怎么领

解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接

解除劳动合同

人浏览

解除劳动合同怎么填写

解除劳动合同的填写应当要注明劳动关系双方身份信息、劳动关系存续时间以及解除劳动关系的原因。用人单位需要支付经济补偿金的还需注明经济补偿金的计算基数，以及最后的总

合同解除和终止

人浏览