哥哥我打了一份兼职工作，没有合同，试用期过了，但是还没有满一个月这个合法吗？
更新时间：2024-09-24 10:26:09人浏览
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哥哥我打了一份兼职工作，没有合同，试用期过了，但是还没有满一个月这个合法吗？
3位律师解答
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不合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在建立劳动关系时与你签订书面劳动合同。你的试用期过后还未满一个月的兼职工作，未签合同用工是违法的。此外，薪资支付也需符合劳动法的规定。建议咨询专业律师，保护自己的合法权益，避免因缺乏合同而出现欠薪、劳动纠纷等问题。
2024-09-24 10:24:00
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对这种情况，你可以采取两种处理方式：一是与用人单位协商解决，明确提出签订劳动合同并支付合法薪资的要求；二是如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择适当的解决方式至关重要，如果与用人单位沟通无法取得进展，建议及时采取法律手段维权。
2024-09-24 10:24:09
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这种情况是不合法的。你有权要求用人单位签订劳动合同并支付合法薪资。具体操作上，首先尝试与用人单位沟通，强调签订劳动合同和薪资支付的重要性；若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录、聊天记录等证据。若问题仍未得到解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，以证明自己的合法权益。
2024-09-24 10:26:09
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您可以向老板提出要求签订劳动合同的请求。如果老板拒绝签订，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。请根据您的实际情况，选择最适合自己的方式来
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不合法，可以向仲裁委提起劳动仲裁
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你好。这是不合法的，可以仲裁
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您好，只要您提供了劳动，工厂就应当给您发工资
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不，合同规定未到期限不给工资不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作未满合同约定期限，你仍有权获得相应工资。若雇主拒绝支付，可依法向劳动监察部门举报或
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你好，你这种情况是可以三天前通知的
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不合法。您有权要求签订合同并支付合法薪资。具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并按照约定支付薪资；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投
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你好，公司不发工资是违法的
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可以申请劳动仲裁，要求支付6天的工资。
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工作未满一个月没有签劳动合同，应当按照约定的工资支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限
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