这个企业面临着经营困难和破产。薪酬标准该怎么算？
更新时间：2024-09-24 09:46:08人浏览
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在这个企业工作了七年。如今，这个企业面临着经营困难和破产。薪酬标准该怎么算？
3位律师解答
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对企业破产，对于工作了七年的员工，薪酬标准按照《劳动合同法》的规定进行计算。补偿金额将根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。支付年限最高不超过12年，确保公平合理。同时，提醒您及时支付补偿款，以免损害员工权益和企业信誉。
2024-09-24 09:45:57
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企业面临破产时，职工薪酬的计算核心在于依据员工的工作年限和月工资。结合您在企业工作了七年，补偿将依据您的实际工作年限和工资水平来计算。我们将遵守《劳动合同法》的规定，确保您的合法权益得到保障。
2024-09-24 09:12:32
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企业倒闭时对于工作了七年的员工，计算补偿应遵循以下步骤：首先，确认您的具体工作年限；其次，按照每满一年支付一个月工资的标准进行计算；然后，确定支付年限上限为12年；最后，以解除合同前12个月的平均工资为准。我们致力于确保您的补偿金额公平合理，符合《劳动合同法》的规定。
2024-09-24 09:46:08
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