你好。企业单位工作13年可以办理病退嘛
更新时间：2024-09-24 09:36:07人浏览
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你好。企业单位工作13年可以办理病退嘛
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企业单位工作13年不一定能办理病退。需满足年龄、工龄、健康等条件。
分析：企业单位职工办理病退需满足多个条件，包括经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限满15年等。仅工作年限满13年并不足以办理病退，还需考虑其他法定条件。
提醒：若出现病情严重影响工作，且符合上述条件，应及时向单位申请病退，避免延误权益。
分析：企业单位职工办理病退需满足多个条件，包括经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且缴费年限满15年等。仅工作年限满13年并不足以办理病退，还需考虑其他法定条件。
提醒：若出现病情严重影响工作，且符合上述条件，应及时向单位申请病退，避免延误权益。
2024-09-24 09:33:38
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企业单位职工病退需遵循法定程序。
常见处理方式：首先，职工需向单位提出病退申请，并提交相关医疗证明；其次，单位将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定；最后，根据鉴定结果及职工情况，决定是否批准病退。
选择方式：职工应根据自身病情、年龄、缴费年限等情况，对照法定条件选择是否申请病退。单位则应根据职工申请及鉴定结果，依法办理相关手续。
常见处理方式：首先，职工需向单位提出病退申请，并提交相关医疗证明；其次，单位将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定；最后，根据鉴定结果及职工情况，决定是否批准病退。
选择方式：职工应根据自身病情、年龄、缴费年限等情况，对照法定条件选择是否申请病退。单位则应根据职工申请及鉴定结果，依法办理相关手续。
2024-09-24 09:34:06
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不同情况下病退处理方式的具体操作如下：
1. **符合病退条件**：职工应准备完整的医疗证明、申请书等材料，向单位提出病退申请。单位审核后，将申请及材料提交至劳动能力鉴定委员会。鉴定委员会根据职工病情及法定条件进行鉴定，并出具鉴定结果。单位依据鉴定结果，为职工办理病退手续，职工按月领取病退养老金。
2. **不符合病退条件但符合退职条件**：若职工年龄或缴费年限等不符合病退条件，但符合退职条件（如年龄不足但完全丧失劳动能力），职工可申请退职。单位同样需将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果办理退职手续。退职职工按月领取退职生活费。
3. **既不符合病退也不符合退职条件**：对于既不符合病退也不符合退职条件的职工，单位应继续履行劳动合同，保障职工合法权益。职工可根据自身情况，寻求其他途径解决健康问题或工作问题。
1. **符合病退条件**：职工应准备完整的医疗证明、申请书等材料，向单位提出病退申请。单位审核后，将申请及材料提交至劳动能力鉴定委员会。鉴定委员会根据职工病情及法定条件进行鉴定，并出具鉴定结果。单位依据鉴定结果，为职工办理病退手续，职工按月领取病退养老金。
2. **不符合病退条件但符合退职条件**：若职工年龄或缴费年限等不符合病退条件，但符合退职条件（如年龄不足但完全丧失劳动能力），职工可申请退职。单位同样需将申请提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果办理退职手续。退职职工按月领取退职生活费。
3. **既不符合病退也不符合退职条件**：对于既不符合病退也不符合退职条件的职工，单位应继续履行劳动合同，保障职工合法权益。职工可根据自身情况，寻求其他途径解决健康问题或工作问题。
2024-09-24 09:36:07
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