我从去年就进入这个公司，去年的八月份，没有签订劳，动，没有签订劳动合同这样我怎么证明我去年就在这个厂上班了？
更新时间：2024-09-24 09:30:45人浏览
问题描述：
我从去年就进入这个公司，去年的八月份，没有签订劳，动，没有签订劳动合同，也没有交社保，我只有最近的打卡记录，工资是我们财务发给我们的有时工资是我们财务发给我们的，有时候微信有时候发打卡里，这样我怎么证明我去年就在这个厂上班了？我想告他，没跟我交社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167487人 · 响应时间 平均1分钟内
针对您的情况，您可以确定自己从过去一年在这个公司工作，即使未签订书面劳动合同和缴纳社保，仍然有权主张自己的权益。通过提交相关证据如打卡记录和工资发放记录，您可以向劳动部门提出劳动仲裁申请，要求公司支付双倍工资并补缴社保。这样做是合法的，因为根据《劳动合同法》和《劳动法》，未签劳动合同和未交社保都是违法行为。
2024-09-24 09:27:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108686人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的咨询，建议您首先收集所有能证明您在公司工作的证据，如近期的打卡记录、工资发放记录等。然后，您可以向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同和未缴纳社保的违法行为。如果公司不支付工资或者未解决问题，您可以进一步申请劳动仲裁。这是一个有效的途径来维护您的合法权益。
2024-09-24 09:28:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125682人 · 响应时间 平均3分钟内
对于您未签订劳动合同和未缴纳社保的问题，您可以先整理好相关的证据，比如打卡记录、工资流水等。然后向劳动监察部门投诉，说明您的情况并要求公司支付工资及补缴社保。如果投诉无果或者公司不采取相应措施，您可以进一步考虑申请劳动仲裁，通过法律途径保护自己的权益。记住，您有权利享受合法的劳动待遇和保障。
2024-09-24 09:30:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
即使没有签订劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给员工劳动合同怎么办
不给员工劳动合同，员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位交付劳动合同，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，若对员工造成损害的，员工可以要求用人单
劳动合同订立
人浏览
您好，请完整描述您咨询的法律问题，我们才能给您准确的法律建议
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机关对你进行相应的补偿一般是一年补偿一个月的工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂不给签合同，且在劳动者辞职时不发工资，劳动者可以通过以下方法来维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
公司裁员是违反劳动合同法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护。但总有公司违反法律规定没有签订劳动合同。公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
