工作7年没签劳动合同如何赔偿
更新时间：2024-09-24 09:16:06人浏览
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工作7年没签劳动合同如何赔偿
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针对工作7年未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。为了避免更大的法律风险和进一步的赔偿责任，建议及时采取行动。
2024-09-24 09:13:42
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针对公司未签订劳动合同的问题，员工可以寻求法律途径保护自己的权益。首先与公司进行友好协商，要求签订书面劳动合同。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这样不仅能够维护自身权益，也能促使公司遵守相关法规。
2024-09-24 09:14:05
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公司未按照法律规定与员工签订劳动合同是违法行为。处理方式包括：第一步，与公司沟通协商，要求签订正式的书面劳动合同；第二步，如果协商无果，可以向劳动监察部门提出投诉；第三步，如果问题仍未解决，可以提起劳动仲裁并要求公司支付双倍工资作为赔偿；第四步，如果情况严重且复杂，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维权。
2024-09-24 09:16:06
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您好，可以帮助您，具体什么情况呢
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首先他解雇你需要给你赔偿金一年赔两个月。另外工商也可以要求他赔偿工伤待遇，有需要可以联系我们。。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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搜集证据仲裁或起诉维权讨债
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