孕期公司辞退赔偿金多少
更新时间：2024-09-24 09:14:04人浏览
问题描述：
孕期公司辞退赔偿金多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92434人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期女职工被公司违法辞退时，应得到经济赔偿。依据法律规定，公司不能单方面解除劳动合同，违反规定的应支付赔偿金。具体数额根据工作年限而定，每满一年应支付两个月工资作为赔偿。同时，赔偿金标准还应遵循经济补偿标准的二倍支付原则。
2024-09-24 09:11:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170578人 · 响应时间 平均2分钟内
针对孕妇被违法辞退的情况，应坚决维护权益。可以选择要求公司继续履行劳动合同或者主张经济赔偿。如何决策需结合自身意愿和实际情况进行考量。无论选择哪种方式，都需要积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单和辞退通知等，以便支持自己的主张。
2024-09-24 09:12:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165174人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇遭遇公司违法辞退时，应寻求合理赔偿或恢复工作权益的途径。具体的赔偿金数额是根据其在公司的工作年限来计算的，每满一年支付二个月工资作为赔偿。如不满六个月，单位应按照规定的补偿标准支付半个月工资作为补偿。同时提醒劳动者保留好相关证据，如果公司拒绝赔偿或履行合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-09-24 09:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
孕期辞退赔偿是怎么规定的
在现实生活中，有许多女士在工作中会出现怀疑这种情况时，往往公司都会以耽误工作为由辞退，这时候女士就有权力要求赔偿。下面就让法律快车小编为大家带来的孕期辞退赔偿是
解除劳动关系
人浏览
关于怀孕被公司辞退后的赔偿问题，具体赔偿金额需根据孕妇的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金。若孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工怀孕后被解雇，应首先收集保留相关证据，如劳动合同、工资单等。处理途径包括：与公司协商赔偿并达成协议、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼。在处理过程中，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女员工被公司违法解雇后，应获得赔偿金，计算方式为工作年限乘以离职前平均工资再乘以2。如公司拒绝支付，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助，同时应保留相关证据以证明自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对孕期被辞退的情况，你可以申请赔偿。具体操作如下：首先收集相关证据，如辞退通知和工资单等；然后向劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据；最后等待仲裁结果，如有需要可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退的赔偿
女职工三期内，包括孕期、产期和哺乳期都有相对应的劳动特别保护，即没有出现员工违法的法定情形，单位不得擅自辞退孕期女职工。而实践中，由于单位原因的非法辞退，女职工
妇女劳动权益
人浏览
孕妇离职的，按照以下标准进行赔偿：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金，孕妇主动离职的没有赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被开除要怎么赔偿
孕期被开除要怎么赔偿怀孕期间单位是不准与职工解除劳动合同的，如解除属非法解除，那么单位就应该双倍支付经济补偿金（赔偿）。按照劳动合同法的规定，经济补偿金按照在单
女职工劳动保护
人浏览
孕妇被公司违法辞退后，应维护自己的权益。除了可以要求继续履行劳动合同外，还可以主张经济赔偿金。赔偿金的计算依据是孕妇的工作年限，每满一年支付二个月工资；如果工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿
怀孕期公司开除可以获得多少赔偿按照劳动合同法的规定，女员工在怀孕期间、产期、和哺乳期间用人单位都不得解除劳动合同，如果单位违法规定解除劳动合同，应该赔偿女员工怀
女工保护
人浏览
孕妇被辞退的赔偿金计算方式为员工的工作年限乘以离职前十二个月的平均工资，然后再乘以二。如果与雇主协商无法达成一致，可以选择劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被辞退，常见处理方式包括申请劳动仲裁或与公司协商。选择处理方式时应考虑个人情况，如希望快速解决可选协商，需要法律裁决则选劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被辞退，常见处理方式包括协商赔偿、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑赔偿金额、时间成本等因素，协商不成可及时申请劳动仲裁，保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询