如果没有提前辞职,能扣押工资吗
更新时间：2024-09-24 09:08:07人浏览
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如果没有提前辞职,能扣押工资吗
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劳动者未提前通知辞职导致单位出现经济损失的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，扣除工资是合法的。但是，扣除的工资数额应当合理，不能超过当月工资的20%。
2024-09-24 09:06:13
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如果遇到被扣工资的情况，可以先尝试与用人单位进行沟通和协商。如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁来解决问题。在决定采取何种方式时，需要权衡个人的时间、成本以及证据的充分性。在紧急情况下，也可以直接向劳动监察部门投诉。
2024-09-24 09:06:17
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对于单位扣工资的行为，必须依法进行。如果劳动者确实存在过错，单位可以按照法律规定扣除部分工资，但必须确保不超过法定限额。如果单位违反法律规定扣工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。这包括收集证据、填写申请书、参加庭审等步骤。
2024-09-24 09:08:07
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遭遇工资被扣情况，建议先与单位协商解决。如果协商无果，可考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。在处理此类问题时，应考虑个人时间、成本投入及证据收集的情况。如状况紧急，可
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未提前通知离职是否扣工资需视具体情况而定。如果因个人原因未提前通知，导致公司产生损失，可能需要承担损失赔偿责任。如果未造成实际损失，可以与公司协商，争取理解和支
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你好，这种情况可以与用人单位协商处理
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您好，工厂无权克扣工资，协商不成的，员工可以向劳动监察投诉。
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离职工资被扣能够告到劳动局。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低
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提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式
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可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白
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没权。员工没提前辞职通常是不能扣工资的，员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，
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