没有请假的公司说扣一天工资加全勤还罚款200，这合理吗？
更新时间：2024-09-24 08:36:14人浏览
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没有请假的公司说扣一天工资加全勤还罚款200，这合理吗？没有请假的公司说扣一天工资加全勤还罚款200，这合理吗？
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关于公司扣除工资加全勤并罚款200元的做法是否合理，根据《工资支付暂行规定》，公司不应随意扣除员工工资，特别是在未请假的情况下。此行为可能违反了相关劳动法规，您有权要求公司按时支付全额工资，如有疑虑，建议及时与公司沟通或咨询劳动部门。
2024-09-24 08:35:56
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关于请假扣薪的问题，合法性取决于假期的类型和具体情况。如果是事假，公司可能有权扣除工资；若是病假或其他特殊情况，则不可随意扣薪。对于公司扣除一天工资加全勤并罚款200元的做法，建议先了解公司相关规章制度和劳动合同，如有疑问或觉得不合理，可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉甚至提起劳动仲裁。
2024-09-24 08:11:24
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针对未请假被扣工资及罚款的情况，是否合理需结合具体情况判断。如果员工请假符合公司规章制度，且并非因个人原因导致请假，那么公司不应扣除工资；若因个人私事请假，则根据公司规定可适度扣除。在处理此类问题时，应遵守公司制度、劳动合同以及相关法律法规，确保处理方式的合法合规性。建议与公司相关部门沟通，寻求合理解决方式。
2024-09-24 08:36:14
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员工请假一天的工资和全勤奖扣除是否合法，需视具体情况而定。若扣除的是当天应得的基本工资并且符合公司规定，那么这种扣除是合法的。但如果公司扣除的工资数额过高，可能
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关于未请假被扣工资及全勤的问题，公司扣工资必须依据法律和公司的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，除非符合法定情形，雇主不得随意扣除员工的工资。如果你
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这种规定通常是不合法的。
员工请假期间不应当被扣除不合理的高额费用。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，可以向劳动局投诉的
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你好，以合同和单位的规章制度为准
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您好！找当地劳动部门进行反映。
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您好，可以向劳动局投诉的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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