小工厂工作未签劳动合同，口头提出辞职已满一个月但仍不让离职怎么办？
更新时间：2024-09-24 08:11:05人浏览
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小工厂工作未签劳动合同，口头提出辞职已满一个月但仍不让离职怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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遇到未签劳动合同且口头提出辞职已满一个月仍不让离职的情况，要知道单位以不发工资威胁是不合法的。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求签订书面合同并主张双倍工资及经济补偿。如果协商无果，应该及时申请劳动仲裁，同时保留好工作相关的证据。
2024-09-24 08:10:47
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针对此类问题，建议书面提出离职请求并主张合理的补偿。在决定时，需综合考虑证据是否充分、时间成本等因素。如果证据确凿并且希望快速解决，可以选择直接提出离职并追讨应得的补偿。在此过程中，一定要注意保护自己的权益，避免受到进一步损失。
2024-09-24 07:34:11
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针对未签劳动合同且工作满一个月仍不能离职的情况，您完全可以提出离职并进行维权。请先书面提交离职申请，要求支付应得的工资和合理的经济补偿。如果单位拒绝配合，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，同时准备好证明劳动关系的证据，例如工装、工资条等。前往仲裁机构申请立案，维护自己的合法权益。
2024-09-24 08:11:05
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