与岗位津贴劳动合同:缴纳社保，如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
更新时间：2024-09-24 08:07:28人浏览
问题描述：
薪酬构成：基本工资 与岗位津贴劳动合同:甲方按乙方基本工资作为缴费基数，缴纳社保，乙方已签字确认。如果合同到期，乙方可以申请仲裁吗？胜算大吗？
3位律师解答
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合同到期乙方可以申请仲裁，胜算需视具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门对劳动报酬及社保缴纳情况有监督检查权。若甲方未按合同约定支付薪酬或足额缴纳社保，乙方仲裁胜算大。如不及时处理，乙方权益可能受损。
2024-09-24 08:07:16
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合同到期乙方有权申请仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、社保缴纳记录等；2.向劳动仲裁部门提交仲裁申请，明确诉求和理由；3.等待仲裁部门受理并安排调解或开庭；4.根据仲裁结果采取相应行动，如接受调解或提起诉讼。
2024-09-24 07:21:42
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乙方合同到期后，如认为甲方在薪酬或社保方面有问题，常见处理方式包括：与甲方协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。选择哪种方式应根据争议大小、证据充分性及个人意愿综合考虑。
2024-09-24 08:07:28
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