在一个小学干了一个月被辞退了，没有签订合同，能多要一个月的工资吗
更新时间：2024-09-24 07:34:04人浏览
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在一个小学干了一个月被辞退了，没有签订合同，能多要一个月的工资吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同的工资计算应依据相关规定。若学校存在集体合同，则按照集体合同标准执行；若无集体合同，则按照同工同酬原则计算工资。如果超过一个月未签订书面劳动合同，单位应支付二倍工资。在离职时，工资应结算至实际离职日，并保留相关证据以防纠纷产生。若因未签合同导致权益受损，建议及时寻求法律援助。
2024-09-24 07:31:39
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针对未签劳动合同被辞退的情况，主要的补偿方式包括经济补偿金。具体补偿金额将结合员工实际工作年限和月工资标准等因素进行计算。通常，工作满一年即可获得一个月工资的补偿。若月工资超过一定限额，则按照规定的上限支付补偿。建议与学校协商解决此事，如无法达成共识，可考虑寻求法律援助或劳动仲裁途径。
2024-09-24 07:32:07
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被学校辞退时，关于补偿的计算需结合具体情况。核心在于确认是否签订了劳动合同以及被解雇的具体情况。若未签合同且被违法解雇，有权要求更高的赔偿。建议先与学校沟通协商，尽量达成和解。如协商无果，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-09-24 07:34:04
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