辞职后回到原单位工作，公司破产赔偿问题。
更新时间：2024-09-24 07:22:08人浏览
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辞职后回到原单位工作，公司破产赔偿问题。
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辞职后回到原单位工作，若公司破产，赔偿金额的计算方式确实是一个关键问题。根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，经济补偿通常是基于劳动者在本单位工作的年限来计算。但关键在于，这里的工作年限是否包括重新入职后的时间。通常情况下，除非公司有特殊政策或双方有特别约定，否则赔偿计算应涵盖重新入职后至破产时的整个工作年限。
2024-09-24 07:22:01
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除了经济补偿外，若公司破产，员工可能还有以下赔偿或补偿机会：1.未结工资及加班费：公司需结清所有未支付的工资及加班费；2.社会保险及公积金：确保公司已按时为员工缴纳社会保险及公积金；3.失业保险金：符合条件的员工可申请失业保险金；4.其他福利：如年终奖、绩效奖金等，根据公司政策及合同约定处理。
2024-09-24 06:38:12
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从法律角度，公司破产时员工应：1.及时关注公司破产进程，了解自身权益；2.保留好劳动合同、工资条等相关证据；3.参加债权人会议，积极维护自身权益；4.如有必要，可寻求法律援助或咨询专业律师；5.遵守破产清算程序，配合法院及破产管理人的工作。
2024-09-24 07:22:08
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