没签劳动合同是否触犯法律？
更新时间：2024-09-24 06:58:07人浏览
问题描述：
员工入职未满月就离职，没签劳动合同是否触犯法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签劳动合同的行为可能违反法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应在员工入职的一个月内与其签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的风险。未及时处理可能导致支付高额的赔偿费用。
2024-09-24 06:57:45
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针对未签劳动合同的情况，劳动者和雇主应当首先尝试通过协商解决，签订书面合同。如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门寻求法律救济或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2024-09-24 06:30:58
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未签订劳动合同确实违法。对于入职未满一个月的员工，双方应尽快协商签订书面合同。一旦超过一个月仍未签订合同，雇主需支付双倍工资。劳动者应保留相关证据，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-09-24 06:58:07
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