且未签劳动合同，能否申请双倍赔偿？
更新时间：2024-09-24 06:41:37人浏览
问题描述：
工作不到一个月就受工伤，且未签劳动合同，能否申请双倍赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳动合同工作不到一个月就受工伤的情况，确实可以申请双倍赔偿。首先，你需要向劳动保障部门申请工伤认定，如果单位不配合，你可以自行申请。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与你签订劳动合同时，需要支付双倍工资。
2024-09-24 06:41:11
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对于未签劳动合同并在短时间内受工伤的情况，你有权要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿金。同样，你应首先向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果协商不成，建议考虑通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-24 06:33:43
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未签劳动合同并遭受工伤，可以依据相关法律规定要求双倍工资赔偿。在处理时，请务必先收集与用人单位的劳动关系证据，如工资条、工作记录等。一旦证据充足，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及工伤赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。具体的赔偿金额会根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，包括医疗费、伤残补助等各项费用。建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大限度的保障。
2024-09-24 06:41:37
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