公司用打分制度来扣工资是否合法？
更新时间：2024-09-24 06:04:30人浏览
问题描述：
你好，公司用打分制度来扣工资是否合法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136069人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司用打分制度扣工资是否合法，需依据具体情况判断。根据《劳动合同法》相关规定，如果没有违约行为，单位是没有权利随意扣减工资的。但如果存在违约行为并且劳动合同中有相关约定，那么扣工资可能是合法的。如果情况严重，建议申请劳动仲裁。
2024-09-24 06:04:05
咨询我
已帮助106412人 · 响应时间 平均5分钟内
公司用打分制度扣工资是否合法的问题，需要结合实际情况进行分析。如果扣工资是为了代扣个税、社保等合法目的，那么这种扣工资是合法的。但如果扣工资没有明确的合法依据，比如单位无故克扣工资，那么这种行为就是违法的，你可以采取措施维护自己的权益。
2024-09-24 05:37:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助66849人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司是否可以通过打分制度扣工资的问题，需要根据具体情况来判断。如果公司扣工资是为了合法目的，比如代缴税费等，那么这种扣工资是合法的。但如果公司没有合理依据就擅自扣工资，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。处理方式应根据实际情况选择适当的途径。
2024-09-24 06:04:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于公司扣工资的问题，员工可以采取多种途径解决。首先，尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方的和解。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。此外，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对急辞工被扣工资的问题，处理方式包括：一、与公司沟通，坚持按实际工作时间支付工资；二、向劳动监察部门反映情况并寻求协助；三、若问题仍未得到解决，可考虑申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、扣工资不一定违法。2、但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询