一个事情，我在3月18号入职了公司，但是现在要降低人力成本这样合理吗？
更新时间：2024-09-24 05:54:08人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一个事情，我在3月18号入职了公司，但是现在要降低人力成本，要把我以及一些人开除，已知条件是公司已经欠我三个月工资，但是给我的赔偿是1.5个月，叫我今天办理离职，工资不能结清，只能先结6、7月的，8月及其赔偿和公司其他人一样走工资发放，这样合理吗？
3位律师解答
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您好，鉴于公司拖欠您三个月工资且只提供1.5个月赔偿的方案，这种情况是不合理的。根据劳动法相关规定，公司在解除劳动合同时应一次付清工资，不得拖欠。您有权要求公司结清全部工资并支付合理的赔偿。
2024-09-24 05:51:48
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针对公司拖欠工资及降低人力成本的问题，建议您首先与公司进行协商，要求支付应得的工资及赔偿。如协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径维护自己的权益。
2024-09-24 05:52:07
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对于您的遭遇，我深感同情。建议您采取以下措施：1. 再次尝试与公司沟通，坚决要求支付拖欠的工资及合理的赔偿。2. 若公司拒绝，您可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提起仲裁申请。3. 如对仲裁结果不满，还可以选择诉讼方式，依法维护自己的合法权益。我们将全力支持您，帮助您争取最大的利益。
2024-09-24 05:54:08
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