没签劳动合同的情况下，算不算自动离职？
更新时间：2024-09-24 05:42:13人浏览
问题描述：
没签劳动合同的情况下，旷工三天算不算自动离职？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85367人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同的情况下，旷工三天并不直接等同于自动离职。但仍然可能违反了公司的规章制度，需参考公司相关规定。若情况严重，符合《劳动合同法》相关规定，公司有权做出相应处理。
2024-09-24 05:41:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121442人 · 响应时间 平均3分钟内
针对这一情况，建议的做法包括：首先，与公司进行沟通和协商，了解旷工后果及公司方面的处理方式。其次，详细查看公司规章制度中关于旷工的具体规定。最后，在处理过程中应注意保护个人权益，避免违反法律法规，尽量与公司达成共识。
2024-09-24 05:06:49
咨询我
已帮助146445人 · 响应时间 平均5分钟内
在未签订劳动合同的情况下，旷工三天并不等同于自动离职。具体操作建议如下：一是查阅公司规章制度，清楚了解旷工的相关条款；二是与公司的相关部门，尤其是人事部门进行沟通，明确了解旷工的后果；三是如遇到争议或问题无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律途径的帮助。
2024-09-24 05:42:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同未到期就不能辞职？
网友疑问：去年1月，我到一家粮油公司工作，双方签订了1年6个月的劳动合同，但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前，公司没有按时发放职工1月份的工资，说
劳动法动态
人浏览
是的，您工作期间从6月18号到11月11号，单位未与您签订劳动合同是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应该在您开始工作的一个月内与您签订书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
在未签订劳动合同的情况下，员工可以选择与雇主协商即时离职，或提前30天书面通知后离职。具体选择哪种方式，应根据实际情况和法律规定，权衡利弊后决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
在未签订劳动合同的情况下，离职的常见处理方式为提前通知单位。选择此方式可确保双方权益，避免因突然离职产生的纠纷和损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可自动离职。具体操作上，劳动者应首先与用人单位沟通，表达离职意愿并了解未签合同的原因。若双方无法达成一致，劳动者可收集相关证据（如工作证、工资条等）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体案情确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同不上班不能算自动离职。未签劳动合同不代表双方没有劳动关系，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商后解除劳动合同，并办理离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
