公司少发工资。没有缴纳社保
更新时间：2024-09-24 04:35:53人浏览
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公司少发工资。没有缴纳社保
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针对公司长期少发工资的问题，员工在维权前需充分收集证据。这包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同中约定的薪资条款、加班记录及未支付加班费的证据等。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，员工可选择与用人单位协商、申请调解、仲裁乃至诉讼，而充足的证据是支持其主张的关键，确保在各个环节中都能有力证明自己的权益受到侵害。
2024-09-24 04:30:48
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从法律角度，员工应确保劳动权益不受侵害，可采取以下措施：1. 入职前仔细阅读劳动合同，明确双方权利义务；2. 工作中保留好工资条、加班记录等证据；3. 了解并遵守劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；4. 遇到权益受损时，及时与公司沟通协商，必要时可申请调解、仲裁或提起诉讼。
2024-09-24 04:30:54
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除了少发工资和未缴纳社保，员工还可能面临被公司侵犯的其他劳动权益，如超时加班未支付加班费、未按规定提供劳动保护、无故解雇等。员工可根据具体情况，采取与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼等方式维权，确保自身合法权益得到保护。
2024-09-24 04:35:53
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你好，建议向劳动局投诉
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拖欠工资和不缴纳社保，都属于劳动合同法内的范畴，遇到这种情况，劳动者可以先行和用人单位协商，协商不成，可以去用人单位所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法
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您好，建议您向当地劳动监察投诉维权。
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