护士在公立医院没有五险，这是违法的吗？
更新时间：2024-09-24 01:58:11人浏览
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护士在公立医院没有五险，这是违法的吗？
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是违法的**。根据《中华人民共和国社会保险法》，公立医院作为用人单位，有义务为其职工，包括护士，缴纳五险一金。未履行此义务违反了法律规定。当发现医院长期未为护士缴纳五险一金时，表明问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
2024-09-24 01:58:05
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从法律角度看，对于护士在公立医院没有五险的问题，常见的处理方式包括：首先，与医院人力资源部门沟通协商，要求补缴；其次，向当地社会保险费征收机构举报，要求医院依法缴纳；最后，若医院仍不配合，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应评估沟通效果、证据收集情况及个人意愿，选择最适合的解决途径。
2024-09-24 01:39:21
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从法律角度处理护士在公立医院没有五险的问题，具体操作如下：1.**沟通协商**：首先，与医院的人力资源部门或相关负责人进行面对面或书面沟通，明确提出要求补缴五险的诉求，并保留沟通记录。2.**证据收集**：整理并保存与医院存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及医院未缴纳五险的相关证明，如社保查询记录等。3.**举报投诉**：若沟通无果，可向当地的社会保险费征收机构（如社保局）进行举报，提交相关证据并要求其介入处理。举报时，应详细说明情况并附上证据材料。4.**劳动仲裁**：若举报后医院仍未履行义务，可向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决医院补缴五险并承担相应责任。仲裁申请应包含明确的仲裁请求、事实和理由及相关证据。5.**诉讼解决**：若对劳动仲裁结果不服或仲裁机构不予受理，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应严格按照法院要求提交证据材料并参加庭审活动。
2024-09-24 01:58:11
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