没签合同不让离职怎么办
更新时间：2024-09-24 01:38:02人浏览
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没签合同不让离职怎么办
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未签合同却遭拒离职，劳动者可提前三十天书面通知雇主解除劳动合同。如果雇主自用工超过一个月还未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。为保障自身权益，建议依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，果断采取行动。
2024-09-24 01:36:09
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对未签合同却遭拒离职的情况，劳动者除了书面通知辞职外，还可以考虑劳动仲裁或法律诉讼等法律途径维权。处理时需综合考虑实际情况，如与雇主的沟通情况、证据的充分性等，选择合适的途径。
2024-09-24 01:36:28
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针对未签劳动合同且离职受阻的情况，您可以采取以下步骤：1. 提前三十天提交书面辞职通知；2. 注意保留与工作的相关记录，以及与雇主的沟通记录；3. 若遇到阻碍，可向劳动仲裁机构寻求仲裁；4. 在仲裁无果或情况紧急时，可依法向法院提起诉讼。每个步骤都要结合实际情况和法律程序进行。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案的总字数保持一致。
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2024-09-24 01:38:02
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您好，这个你可以找公司协商
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辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向
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不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下，不签劳动合同的，应以工作证、劳动者填写的
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法律分析：未签合同被辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同期间的双倍工资，最多11个月。用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，超过一个月不满一年
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