请问公司有绩效考核制度，是否合理？有没有相关文件？
更新时间：2024-09-24 00:51:03人浏览
问题描述：
大家好！请问公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。当一个月的绩效考核工资不足以扣除时，在基本工资中扣除是否合理？如果不合理，有没有相关文件？谢谢你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司因绩效考核不足而在基本工资中扣除款项是不合法的。《工资支付暂行规定》明确指出，除非因劳动者原因造成公司损失，并且扣除金额在当月工资的20%以内，否则不得随意扣除工资。如有此类情况发生，公司需按照最低工资标准支付工资。相关文件依据为《工资支付暂行规定》。
2024-09-24 00:50:57
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若公司存在从基本工资中扣除绩效的情况，您可以通过以下途径解决：首先，尝试与公司进行协商，要求恢复到原工资标准；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如投诉后仍未解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体的选择需要根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-09-24 00:16:04
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关于绩效考核与工资扣除的问题需公司方面审慎处理。合法的扣减应基于公司制度，且必须提前告知员工。如果公司的扣减行为不合法，员工有权要求补发工资并举报违规行为。具体操作建议如下：首先，查阅公司相关制度，了解扣减的具体依据；其次，与公司进行沟通，提出个人的异议；同时，保留相关证据，如工资条、考核记录等；最后，如果必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。核心问题在于公司是否合法扣除工资，相关文件依据仍为《工资支付暂行规定》。
2024-09-24 00:51:03
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