工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算赔偿
更新时间：2024-09-24 00:22:13人浏览
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工伤工资按基本工资发放吗合法吗怎么算赔偿
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工伤期间的工资发放应遵循《工伤保险条例》的规定，确保员工的合法权益。工资应按照员工原来的待遇发放，并根据统筹地区职工平均工资进行上下限调整。如果单位未按照法律规定发放工资，可能会损害员工的权益，并可能面临法律责任。具体的赔偿计算方式应根据工伤的具体情况以及当地的法律法规来确定。
2024-09-24 00:21:07
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工伤工资的发放通常依据两种方式：一是按照工伤前的平均工资发放，二是按照合同中约定的工资标准支付。如果合同没有相关约定或额度不明确，那么可以参照社会月平均工资的60%作为标准。在决定具体的发放方式时，应充分考虑保障工伤职工的权益，并确保所有的操作符合法律法规的要求。
2024-09-24 00:21:15
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在工伤期间，工资应正常发放。具体操作包括：首先，如果伤情并不影响工作，可以与单位协商灵活安排工作或居家办公；其次，如果需要暂停工作接受治疗，应提供工伤证明和医疗证明给单位，单位应按照原来的工资福利待遇发放工资；最后，如果单位不配合，可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在工伤赔偿方面，具体的计算方式应根据工伤的程度以及当地的法律法规来进行。
2024-09-24 00:22:13
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