公司扣除当天工资和全勤是否合理？
更新时间：2024-09-23 23:52:05人浏览
问题描述：
因私事请假一天，公司扣除当天工资和全勤是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122531人 · 响应时间 平均4分钟内
因私事请假一天，按照《劳动法》的规定，请事假会扣除当天工资，并且影响全勤奖励。这是因为在正常情况下，工资是根据劳动量进行分配的，请事假意味着当天没有提供劳动，因此公司有权扣除相应的工资。同时，全勤奖励是为了鼓励员工全月出勤，请事假一天则不符合全勤条件。
2024-09-23 23:52:00
咨询我
已帮助76119人 · 响应时间 平均3分钟内
对于因私事请假扣除工资及全勤的问题，处理方式常见有：一是在事前与公司领导沟通，了解是否可免除或部分免除扣罚；二是根据公司的具体政策和规定，可能存在的处理方式包括直接扣除、调休或加班补偿等；三是考虑个人实际情况，如是否有特殊情况需要特殊处理。
2024-09-23 23:33:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154355人 · 响应时间 平均3分钟内
针对因私事请假一天被扣除工资和全勤的情况，首先了解公司政策是否允许请假及对应的处理方式。若公司允许调休或加班补偿，可与领导协商处理。若无法协商，则需按照规定扣除当天工资和全勤。在特殊情况下，如家庭紧急情况或健康原因等，可以向公司申请特殊假期或协商特殊处理办法。
2024-09-23 23:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于迟到五分钟公司扣工资和全勤的合法性，需参照《劳动法》的相关规定。公司制定的迟到扣工资政策必须合法，不得侵犯员工的权益。具体的扣薪标准应依据公司章程，但月扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司盘点扣除员工工资的问题，解答为：公司无权在盘点时扣除员工工资，这是不合法的行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的，绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：疫情扣工资是不合理的，即使是被隔离人员有工作单位的，所在单位也不得停止支付其隔离期间的工作报酬。。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会。未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
