公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
更新时间：2024-09-23 20:48:09人浏览
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公司无缘无故强迫员工放假，不发工资，没有理由。作为员工，我们应该如何处理这件事？公司这样做合法吗？
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公司无故放假且不发工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司应按时足额支付工资。遇到这种情况，员工可收集证据后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业前景受阻等。
2024-09-23 20:47:44
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公司无故放假不发工资，员工应：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报，寻求快速解决；3.如不满举报结果，可申请劳动仲裁；4.对仲裁结果仍不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法操作，确保权益得到维护。
2024-09-23 20:08:31
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对公司无故放假不发工资，员工可采取举报、申请劳动仲裁或起诉等法律手段。选择哪种方式应根据具体情况，如证据充分性、处理效率和个人意愿等。通常先尝试协商解决，无果后再考虑法律途径，以最大程度保护自身权益。
2024-09-23 20:48:09
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