工作过程中脑梗算不算工伤
更新时间：2024-09-23 20:34:04人浏览
问题描述：
工作过程中脑梗算不算工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104620人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工作中脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，如果脑梗是由于工作原因或职业病所导致，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，工伤包括在工作时间内因工作原因受伤等情形。
2024-09-23 20:32:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95932人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工作中脑梗的情况，您可以申请工伤认定。如果不符合工伤条件，也可以考虑通过医疗保险等其他途径进行救济。在处理此类问题时，建议您综合考虑伤情、工作性质以及相关法律法规，如有疑问，可咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-09-23 20:32:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94510人 · 响应时间 平均4分钟内
工作中脑梗是否算作工伤，需根据具体情况具体分析。若脑梗是由于自身疾病导致，则一般不属于工伤；若是由于工作原因或职业病引发，则可以申请工伤认定并获取相应赔偿。具体操作包括收集相关证据、填写工伤认定申请表等流程。
2024-09-23 20:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
工伤责任认定
人浏览
您好，在工作的地方脑梗死亡算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时脑梗塞不算工伤
上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，
工伤认定范围
人浏览
以下情形应当认定工伤，享受工伤保险待遇：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
工伤事故赔偿
人浏览
晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间突发脑溢血算不算工伤？
两个月前，在浙江省绍兴县齐贤镇一企业做锅炉工的河南籍农民工张师傅，上班时突发脑溢血，目前已花去医疗费16万多元，至今仍昏迷。家人与企业多次交涉，企业认为这是员工
工伤保险
人浏览
工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、如果在上班时间突发急性脑梗引起死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤；2、如果不是在上班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤。在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血，则可以认定工伤；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。脑出血如果因为工作原因遭受事故伤害，那也可以算，如果是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑梗塞一般不算工伤。工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到事故伤害的，若可能证明脑梗塞是因工作原因受到伤害的，可以依法享受工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询