上班13个月没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-23 20:26:05人浏览
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上班13个月没签合同怎么赔偿
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针对公司未签订书面劳动合同达13个月的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付双倍工资赔偿。公司超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付双倍工资作为赔偿。请尽快处理以避免更大的法律风险和更高的赔偿责任。
2024-09-23 20:23:44
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对于公司长期未签订劳动合同的问题，建议先与公司协商解决，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。针对你的情况，应立即行动，寻求法律途径来保护自己的合法权益。
2024-09-23 20:24:10
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公司未签订书面劳动合同达13个月属于违法行为。建议首先与公司沟通，要求签订书面劳动合同；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；同时，有权提起劳动仲裁并要求公司支付双倍工资赔偿。若情况严重，不妨考虑寻求律师的专业帮助，通过法律途径维权。
2024-09-23 20:26:05
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针对未签劳动合同已离职的情况，您可以采取法律手段维权。您可以与雇主协商，或者向劳动监察部门投诉，要求支付应得的双倍工资及经济补偿。如协商未能达成一致，您可以进一
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针对未签劳动合同要求赔偿的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和保存与公司的劳动关系证据；其次，尝试与公司协商，要求签订合同并争取赔偿；若协商无果，可以向劳
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针对未签劳动合同的情况，劳动者可以要求赔偿。具体的处理方式包括：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求签订合同并支付二倍工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门进行
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未签劳动合同而离职的，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助
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你好！ 可以主张双倍赔偿的 的
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你好，可以要求支付双倍工资
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你好 请问下具体情况如何的
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