员工起诉没有签合同要二倍工资?
更新时间：2024-09-23 20:18:07人浏览
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你好，员工起诉没有签合同要二倍工资
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针对您提到的情况，如果员工身为高管，但能够证明其职责范围并未包括管理订立劳动合同的内容，且用人单位确实未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，该高管员工仍有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。这是因为法律明确规定了用人单位的此项责任，除非用人单位能证明高管人员职责中包括合同管理，否则不能免除其支付二倍工资的责任。
2024-09-23 20:16:03
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员工可通过以下方式证明公司未与其签订劳动合同：1. 提供工作期间的工资单、银行转账记录等，证明存在劳动关系。2. 搜集与公司沟通的记录，如邮件、短信等，表明曾询问或要求签订劳动合同但未果。3. 寻求同事的证言，证明公司未与员工签订劳动合同的普遍情况。4. 如有必要，可申请劳动仲裁或法院调查取证。
2024-09-23 20:16:06
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若员工曾提出签订劳动合同但公司拒绝，员工可采取以下措施：1. 保留提出申请的证据，如邮件、短信或录音等。2. 咨询专业法律顾问，了解自身权益。3. 向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。4. 如有必要，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-23 20:18:07
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