本人为劳务派遣工，我该怎么办？
更新时间：2024-09-23 20:10:52人浏览
问题描述：
本人为劳务派遣工，原单位工作合同未到期，便将我退回劳务公司，我该怎么办？多X。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65135人 · 响应时间 平均4分钟内
针对劳务派遣工被原单位提前退回的情况，员工应首先了解是否有赔偿。依据《劳动合同法》，若未达成一致补偿协议，员工可寻求劳动仲裁。及时行动以保障自身权益不受损害。
2024-09-23 20:10:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助84392人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣员工被退回时，处理方式包括协商退回和依法退回等。员工应与派遣单位及用工单位沟通，依据员工表现、单位规章制度和法律规定，确保退回的合法性和合理性。
2024-09-23 19:59:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104617人 · 响应时间 平均1分钟内
用工单位在退回劳务派遣工时必须遵循法律规定。具体操作包括确认退回是否符合法定条件，与派遣单位协商退回事宜，办理正规手续，并确保支付所有应付款项，以预防纠纷的发生。以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且是对原答案的同义重新表述，字数也保持一致。
2024-09-23 20:10:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣人员的社保则应当由劳务派遣公司负责。劳务派遣人员一般是被劳务公司派到相应工作单位的
劳务派遣
人浏览
对劳务派遣却未安排工作的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据充分且希望快速解决，仲裁或诉讼可能更合适；若希望保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣方式适合哪些岗位？
劳务派遣的用工方式主要适合临时性、辅助性或者代替性的工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
劳动法
人浏览
去劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际用人单位在薪资未变动也未与我沟通协商，请沟通下
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方劳务派遣，指的是由第三方，即劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中牙齿碰掉了可以报工伤。1、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2、其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期后用人单位一般不需要赔偿劳动者。如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿，按照劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询