工伤可以停职留薪期吗
更新时间：2024-09-23 19:46:04人浏览
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工伤可以停职留薪期吗
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关于工伤能否停职留薪的问题，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间确实存在停工留薪的制度。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，可以享受停工留薪的待遇，原工资福利待遇在停工留薪期内应保持不变，并由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以申请延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2024-09-23 19:43:52
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针对工伤是否可以停职留薪的问题，回应是肯定的。在工伤期间，职工有权享受停工留薪的待遇。这意味着职工可以暂停工作并接受医疗救治，同时保留原工资福利待遇。单位在此过程中应按规定保障职工的权益。考虑因素包括工伤的严重程度、恢复时间以及对职工未来工作能力的影响。
2024-09-23 19:44:05
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对于工伤是否可以停职留薪的咨询，解答如下：1. 当职工发生工伤后，首先应报告单位并尽快就医。2. 单位在确认工伤后，应保障职工在停工留薪期间的原工资福利待遇。3. 停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以向有关部门申请延长。4. 停工留薪期满后，根据伤残评定结果，职工将享受相应的待遇。5. 如果需要继续治疗，职工应继续享受工伤医疗待遇。6. 对于生活不能自理的职工，单位还有义务负责护理。
2024-09-23 19:46:04
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