辞职如何与公司谈赔偿
更新时间：2024-09-23 19:38:04人浏览
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辞职如何与公司谈赔偿
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关于辞职要求赔偿问题，若公司裁员，员工应依法得到相应的经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，具体为每工作满一年支付一个月的工资。公司若不履行赔偿义务，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维权。
2024-09-23 19:35:56
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针对辞职要求赔偿的情况，员工与公司应首先尝试通过协商达成一致。如协商无果，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据工作年限计算补偿金额，并考虑采取劳动仲裁或民事诉讼的方式维权。选择何种方式需结合实际情况，如双方沟通效果、证据充分性等。
2024-09-23 19:36:08
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当考虑辞职并要求公司赔偿时，操作步骤包括：一、根据员工在公司的工作年限计算应得的补偿金额；二、尝试与公司进行协商，争取达成赔偿协议；三、如协商无果，准备相关证据申请劳动仲裁；四、若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起民事诉讼。整个过程需依法进行。
2024-09-23 19:38:04
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