劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些
更新时间：2024-09-23 19:24:06人浏览
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劳动争议处理程序的三个阶段包括哪些
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劳动争议处理程序包括：申请、审查受理、仲裁前准备和仲裁审理。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应提交书面申请，仲裁委员会符合条件后受理并通知当事人，进行调解或开庭裁决，最后制作仲裁裁决书。不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致社会不稳定。
2024-09-23 19:21:59
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劳动争议的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和结果执行力。协商快速但结果不确定，调解较中立，仲裁具有专业性，诉讼则具有法律强制力。根据实际情况选择合适的处理方式。
2024-09-23 19:22:06
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劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼。协商是双方直接谈判；调解由第三方协助达成协议；仲裁由专业机构进行裁决；诉讼则通过法院解决。具体操作因情况而异，需遵循相关法律法规。
2024-09-23 19:24:06
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