工伤按基本工资算吗怎么算的
更新时间：2024-09-23 19:18:06人浏览
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工伤按基本工资算吗怎么算的
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针对工伤期间的工资计算，通常是按照员工的原工资待遇进行支付，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。如果单位没有按照规定的标准支付工资或者存在计算错误的情况，工伤职工可以依法维护自己的合法权益。
2024-09-23 19:15:51
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工伤工资的处理一般有两种方式：一是按照员工原来的工资待遇由单位支付；二是如果单位不支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来维权。具体选择哪种方式需要根据实际情况来判断，如单位的信誉、工伤的严重程度等。在维权过程中，劳动者需要保留相关证据，如工资条、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。
2024-09-23 19:16:05
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工伤工资是按照员工原来的工资待遇进行计算的。具体操作包括：1. 工伤期间，单位应该按月支付员工原工资待遇；2. 停工留薪期通常为最多12个月，但特殊情况下可以延长；3. 如果单位没有支付或者支付不足，劳动者可以凭借工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或法院诉讼来维权；4. 在维权过程中，劳动者可以寻求工会或律师的帮助，确保自己的权益得到保障。
2024-09-23 19:18:06
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