离职证明正常写离职原因为个人离职；被动离职：有赔偿,离职证明会写劳动合同终止?
更新时间：2024-09-23 19:14:04人浏览
问题描述：
合同快到期了，公司给出两种离职方式
主动离职：无赔偿，离职证明正常写离职原因为个人离职；
被动离职：有赔偿，离职证明会写劳动合同终止，可能会影响以后找工作背调
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在您提到的情况下，如果公司并未降低劳动合同的约定条件，而员工仍然选择主动离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工通常是没有权利要求经济补偿的。这是因为主动离职是员工个人意愿的体现，并未受到公司的胁迫或不利待遇。因此，在此情况下，员工主动离职并不会触发经济补偿的条款。
2024-09-23 19:11:42
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如果担心被动离职的离职证明会影响未来求职，员工可以尝试与公司协商，看是否能以更中性的理由（如合同期满不续签）来出具离职证明。若协商无果，员工应保留好与公司沟通的证据，并在求职时主动解释离职原因，以减少负面影响。
2024-09-23 19:12:09
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面对合同到期离职，员工应首先了解自身权益，如公司降低条件续签可拒签并要求补偿。其次，保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信等，以防万一。若遇到权益受损，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。最后，在签署任何文件前，务必仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。
2024-09-23 19:14:04
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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你好，入职该公司多久了呢
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您好，建议你先跟单位进行沟通协商处理
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