试用期旷工被强迫辞职有赔偿
更新时间：2024-09-23 19:06:10人浏览
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试用期旷工被强迫辞职有赔偿
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试用期因旷工行为被解雇，通常无法得到赔偿。《劳动合同法》规定劳动者在试用期应遵守劳动纪律，旷工属于严重违反规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，因个人旷工被解雇的情况较为常见，且通常不被视为用人单位的过错。
2024-09-23 19:03:56
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针对试用期因旷工被解约和扣工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，详细了解解约和扣工资的具体原因和依据。如果认为公司的处理不当，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决争议。在此过程中，建议保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。
2024-09-23 19:04:06
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在试用期因旷工被解雇的情况下，一般无法获得赔偿。但如果认为公司解雇的程序存在问题，或者公司未按照法律规定履行相应的义务，可以寻求劳动仲裁机构进行仲裁，并有可能获得相应的赔偿。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来证明公司处理不当，如劳动合同、考勤记录等。
2024-09-23 19:06:10
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