合同工辞职了公司要赔偿吗
更新时间：2024-09-23 19:04:05人浏览
问题描述：
合同工辞职了公司要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103886人 · 响应时间 平均3分钟内
关于合同工辞职是否需要赔偿的问题，一般来说，如果员工主动提出辞职，是无法拿到赔偿的。但如果公司违反了劳动合同法规定，解除或终止劳动合同，就需要按照法律规定支付赔偿金。具体的赔偿标准，会根据员工的工作年限和月工资等因素，依照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。
2024-09-23 19:02:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78945人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在提出辞职时，是否需要赔偿要根据具体情况而定。如果公司存在违法行为且情节严重，员工可以考虑解除劳动合同并主张自己的权益，可能可以免于赔偿。如果情况并不严重，或者员工希望与公司保持良好关系，可以通过协商减少或免除赔偿。建议咨询专业律师，根据具体情况确定最佳处理方式。
2024-09-23 19:02:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91306人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工辞职是否需要赔偿的问题，需要分情况处理。如果单位存在违法解约行为，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条的要求，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。如果单位合法解约，员工可以与单位协商其他补偿事宜，这时通常需要依据合同中的条款和双方的协商结果来决定是否有赔偿以及赔偿的具体金额。
2024-09-23 19:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于员工辞职后的赔偿问题，具体情况会因不同情况而异。如果因为公司的违法行为而提出辞职，员工可以要求相应的经济补偿；如果双方协商达成一致解除合同，则按照约定进行处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同期间辞职是否需要赔偿的问题，应根据具体情况而定。如果公司存在违法行为且严重侵害员工权益，员工有权提出解除劳动合同并主张免责。若辞职情况不严重或双方希望保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期，员工自愿辞职通常是没有补偿的。但是，如果用人单位未能维持或降低劳动条件导致员工辞职，或者用人单位主动提出协商辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同工自行辞职是否有赔偿的询问，通常情况下，员工自行辞职是没有赔偿的。但是，如果公司存在违法行为，例如未按照合同约定提供劳动保护或者未及时支付报酬等，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满后被辞退，劳动者依法有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，补偿金将按照劳动者的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社工辞职是否需要赔钱，主要是根据具体情况来判断。通常情况下，如果按正常流程提前通知单位，那么是不需要赔钱的。但如果违反了服务期约定或者因为辞职给单位带来了实际损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在合同期内辞职是否需要赔钱的问题，主要取决于具体情形是否符合支付补偿金的法律规定。《劳动合同法》对于员工的合法权益是有保护的，一般正常的辞职不需要支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同后辞职是否赔偿视具体情况而定。如果符合劳动合同法的规定，未违反服务期约定且已提前通知单位，通常无需承担赔偿责任。但如果违反合同导致单位实际损失，可能需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合同期内辞职，若符合《劳动合同法》规定的特定情形，是有权要求经济补偿的。在做出决定前，建议咨询法律专家，评估自身具体情况，以确保选择最合适的法律途径来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是否需要赔偿公司，这主要取决于离职的具体情况。如果公司存在违法行为导致员工离职，公司需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额通常按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询