员工工伤期间发基本工资合法吗
更新时间：2024-09-23 19:01:29人浏览
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员工工伤期间发基本工资合法吗
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员工在工伤期间应享受全额工资福利待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤期间员工的工资福利待遇保持不变，由雇主单位按月支付。这意味着工伤员工的工资应与其受伤前的工资标准一致。如果单位未能及时支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，同时这也可能影响单位的信誉。
2024-09-23 18:57:49
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员工工伤期间的工资支付应当正常进行。在此情况下，如果与雇主单位产生争议，员工可以先尝试通过协商的方式解决问题。若协商无果，员工可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，坚决维护自己的合法权益。工伤期间工资的按时支付是法律所规定的，员工无需忍受任何损失。
2024-09-23 18:58:06
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在工伤期间，员工应获得与原工资福利待遇相同的工资。具体操作中，如果员工的伤情不影响工作，可以与单位协商灵活安排工作或采取居家办公的方式。如果需要暂停工作接受治疗，员工应及时提供工伤证明和医疗证明，并要求单位按照原工资福利待遇发放工资。如果单位不配合，员工可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在行动时，员工应根据自身伤情和单位的态度来决定最合适的方式。
2024-09-23 19:01:29
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