员工工伤期间工资如何计算
更新时间：2024-09-23 18:50:35人浏览
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员工工伤期间工资如何计算
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员工工伤期间的工资是按照其原来的工资待遇进行计算的。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，其原工资和福利待遇保持不变，并且单位需要按月支付。如果伤情严重，停工留薪期可以延长但不得超过12个月。如果单位不按规支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2024-09-23 18:47:44
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员工工伤期间的工资计算基础是其原有的工资待遇。如果单位未能按时支付或支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，为了保障自己的权益，劳动者应该保留相关的证据，如医疗证明和工资单等，以便在争议解决过程中提供证明。
2024-09-23 18:48:08
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员工工伤期间的工资应按其原工资待遇计算。具体操作步骤如下：首先，保留工资单等证据以证明原工资待遇；其次，如果单位不支付工伤期间的工资，应先与单位进行协商；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼。确保劳动者的权益得到应有的保障。
2024-09-23 18:50:35
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