公立医院不缴纳护士五险是否违反法律规定？
更新时间：2024-09-23 18:22:08人浏览
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公立医院不缴纳护士五险是否违反法律规定？
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公立医院不缴纳护士五险违反法律规定。根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险一金，医院作为用人单位有义务为护士缴纳。若医院未履行此义务，护士的合法权益将受损。当发现医院长期未缴纳或拒绝缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
2024-09-23 18:21:45
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从法律角度看，处理公立医院不缴纳护士五险问题的方式有多种。首先，护士可以与医院协商解决，要求补缴五险；其次，可向当地社会保险行政部门投诉，由行政部门介入处理；若协商和投诉无果，护士还可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况，如证据充分性、医院态度等来决定。
2024-09-23 17:38:26
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针对不同情况，处理公立医院不缴纳护士五险问题的具体操作如下：1.协商解决：护士应首先收集工作证明、工资单等相关证据，与医院人力资源部门或管理层进行沟通，明确要求补缴五险，并设定合理的补缴期限。2.投诉举报：若协商无果，护士可向当地社会保险行政部门提交书面投诉，附上相关证据材料。行政部门将依法进行调查，并责令医院限期改正。3.劳动仲裁：在投诉后仍未得到解决的情况下，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院补缴五险并承担相应法律责任。4.法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意或医院拒不履行仲裁裁决，护士可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，护士应充分准备证据材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
2024-09-23 18:22:08
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