我们跟分包公司签的劳动合同3个月没发工资了
更新时间：2024-09-23 18:22:05人浏览
问题描述：
我们跟分包公司签的劳动合同3个月没发工资了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65512人 · 响应时间 平均2分钟内
针对分包公司拒绝执行劳动仲裁裁决的情况，您可以进一步采取行动。根据《民事诉讼法》第二百四十三条，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。此时，您需要准备好相关材料，如仲裁裁决书、身份证明等，向有管辖权的人民法院提交执行申请。人民法院将会依法对分包公司的财产进行查封、扣押或拍卖，以确保您的合法权益得到实现。
2024-09-23 18:20:20
咨询我
已帮助141026人 · 响应时间 平均1分钟内
申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，详细陈述争议事实和理由；2. 您的身份证明原件及复印件；3. 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料；4. 工资发放记录或银行流水，证明公司未发工资的情况；5. 其他与争议相关的证据材料。准备好这些材料后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请。
2024-09-23 18:20:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136643人 · 响应时间 平均2分钟内
从法律角度看，分包公司长期拖欠工资将面临多重法律后果：1. 民事责任：需向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金；2. 行政责任：劳动行政部门可责令其支付工资并加付赔偿金，对严重违法者还可能处以罚款；3. 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人将面临刑事处罚；4. 声誉损害：长期拖欠工资会影响公司声誉，增加招工难度和经营风险。
2024-09-23 18:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底辞职公司不发年终奖违法吗
年底辞职公司不发年终奖不是违法行为。根据我国相关法律规定，我国对年终奖并没有强制限制，所以即使辞职，公司不发年终奖也不是违法行为；如果合同中没有约定，就不需要支
工资福利
人浏览
如果公司拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门反映情况，要求其介入调解。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，公司拖欠工资可能面临以下法律后果：1.被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；2.员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司需支付拖欠的工资及可能的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未与你签订劳动合同超过6个月的情况，你首先可以尝试与公司进行协商，要求补签劳动合同。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。若调解仍不能解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
如果下个月不发工资就去劳动监察大队投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或者起诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位克扣工资，可以向劳动行政部门投诉。发生劳动争议的，也可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据《工资支付暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，劳动者可以向人民法院申请，由人民法院依法发出支付令，或者申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
