我起诉一个公司，这个公司没有签劳动合同?
更新时间：2024-09-23 18:16:06人浏览
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我起诉一个公司，这个公司没有签劳动合同
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在提起劳动仲裁前，针对公司未签劳动合同的情况，您需要准备充分的证据材料来支持您的主张。这些材料可能包括：工作证、工作服、门禁卡、工资条、银行转账记录、同事的证言、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。准备齐全的证据材料将有助于您在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
2024-09-23 18:14:03
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从法律角度看，公司未与员工签订劳动合同需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-23 18:14:06
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若劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可根据情况采取不同措施：1. 检查是否符合受理条件，如材料是否齐全、是否在时效期内等，若不符合，及时补充或更正；2. 若对不予受理决定有异议，可依法向仲裁委员会申请复议；3. 若复议无果，可携带相关材料直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-09-23 18:16:06
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您好方便沟通一下可以仲裁
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司未签劳动合同，劳动者可以主张的赔偿包括：1.未签劳动合同期间的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2.如因公司未签劳动合同导致劳动者无法享受相关福利
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1.与公司协商赔偿；2.申请工伤认定并索赔；3.寻求法律援助。您应根据实际情况选择，如公司态度积极可协商，否则应申请工伤认定，
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如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，劳动者可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查和处理。其次，劳动者还
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如果公司不签劳动合同，您可以通过以下方式维权：首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、出勤记录等。其次，向劳动监察大队举报投诉，要求公司依法签订劳动
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你好，这种情况是需要直接仲裁的
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可以申请劳动仲裁
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您好，建议申请劳动仲裁，依法维权
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你好：找证据证明你们之间存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金、二倍工资差额部分
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