签了员工手册的暑假工，怎么办？
更新时间：2024-09-23 18:08:08人浏览
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签了员工手册的暑假工，公司威胁说不满两个月工作期就扣30%工资，怎么办？
3位律师解答
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针对公司威胁扣减工资的情况，如果是因为签署了员工手册中的未满两个月工作期限的条款而被扣工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，工资是员工的合法权益，用人单位不得随意扣减。遇到这种情况，要及时采取措施，防止工资被非法扣留。
2024-09-23 18:07:54
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应对这种情况，可以采取多种法律手段。首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政支持。此外，还可以申请调解、劳动仲裁或者提起诉讼。具体选择哪种方式，需要根据与用人单位的沟通效果以及个人的维权成本来综合考虑。
2024-09-23 17:59:39
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针对公司威胁扣工资的问题，可以采取以下应对措施：一是与用人单位明确沟通，要求按照法律规定支付工资；二是如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求公权力介入；三是寻求第三方调解组织的帮助，进行调解；四是提起劳动仲裁，维护自身权益；五是对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。同时，保留所有相关证据，以便维权时使用。
2024-09-23 18:08:08
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