职场性骚扰的行为有哪些
更新时间：2024-09-23 18:08:05人浏览
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职场性骚扰的行为有哪些
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职场性骚扰包括违背他人意愿的言语、文字、图像或肢体行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，这些行为侵犯了受害人的性尊严和性利益，可能造成精神痛苦。若不及时处理，可能导致受害人心理受创、工作环境恶化，甚至影响职业发展。
2024-09-23 18:06:04
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处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时，应考虑骚扰行为的严重性、证据充分性及个人意愿，选择最适合自己的途径来维护权益。
2024-09-23 18:06:11
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应对职场性骚扰，可采取以下措施：1. 记录骚扰证据，向单位或机关投诉；2. 向妇联求助，获取支持和指导；3. 严重情况下报警，追究行为人法律责任；4. 寻求法律援助，向法院起诉要求赔偿。不同情况下灵活选择，坚决维护个人权益。
2024-09-23 18:08:05
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处理职场性骚扰，常见方式有投诉、报警、起诉等。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、证据充分性、个人意愿等因素。轻微骚扰可向单位或妇联投诉，情节严重或构成犯罪时
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