公司安排竞聘上岗以竞聘失败为由不能胜任岗位工作降职降薪合法吗?
更新时间：2024-09-23 18:01:58人浏览
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你好请问公司安排竞聘上岗以竞聘失败为由不能胜任岗位工作降职降薪合法吗
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针对公司因竞聘失败而降低员工职位和薪酬的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》来判断。该法规定劳动合同的变更应遵循双方平等自愿、协商一致的原则。若公司单方面降职降薪，违反了这一原则，员工可以依法提起仲裁或诉讼。
2024-09-23 17:57:45
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公司因竞聘失败对员工进行降职降薪的处理，其合法性要根据具体情况而定。若公司的行为违反了劳动合同约定或者劳动法的规定，那么这种降职降薪的行为是不合法的。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，选择方式时应综合考虑效率、成本和证据等因素。
2024-09-23 17:58:06
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公司仅因竞聘失败就对员工进行降职降薪是不合法的。员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商恢复原职位和薪酬，并保留相关证据；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求相应的补偿；最后，如果仲裁仍然无法解决，员工可以向法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
2024-09-23 18:01:58
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