公司安排员工以计时工资方式做计件工作是否合法？
更新时间：2024-09-23 17:54:07人浏览
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公司安排员工以计时工资方式做计件工作是否合法？
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公司安排员工以计时方式做计件工作，需依法调整计件单价。依据《工资支付暂行规定》，若单位安排计件工资劳动者在标准工时外工作，应支付不低于法定工作时间计件单价150%、200%、300%的工资。否则，可能构成违法，劳动者有权要求支付加班费，并可能引发劳动争议。
2024-09-23 17:54:02
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合法。但公司需根据《工资支付暂行规定》调整计件单价。具体操作为：1.确定员工在标准工时外的工作时间；2.按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资；3.记录并公示加班时间及加班费支付情况，确保透明公正。若公司不执行，员工可向劳动行政部门投诉。
2024-09-23 17:47:00
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针对此问题，常见处理方式包括：1.公司依法调整计件单价，支付加班费；2.与员工协商，改为计时工资制。选择哪种方式需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求，确保合法合规并维护员工权益。
2024-09-23 17:54:07
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