公司拖欠工资不发，同时以放假为由让我在家待岗一个月，也未发工资，也没有解除劳动合同
更新时间：2024-09-23 17:40:25人浏览
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公司拖欠工资不发，同时以放假为由让我在家待岗一个月，也未发工资，也没有解除劳动合同
3位律师解答
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您提到公司拖欠工资并安排您待岗一个月且未发工资，也未解除劳动合同，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，待岗期间若劳动者未提供正常劳动，工资支付需按双方约定或公司制度执行，但完全不发工资可能不符合法律规定。此外，未解除劳动合同而单方面变更工作状态，也需符合法定条件和程序。您可通过《劳动争议调解仲裁法》规定的途径维护自身权益。
2024-09-23 17:37:38
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若公司继续拖欠工资，您可首先与公司再次协商，明确支付时间和方式。协商无果时，可采取以下行动：1. 准备相关证据（如工作合同、工资条、银行流水等）向当地劳动保障监察机构投诉举报；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付拖欠工资及相应补偿。记得在申请仲裁前，确保收集齐全的证据材料。
2024-09-23 17:38:06
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待岗期间公司是否应支付工资，需根据具体情况分析。若双方劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按约定执行。若无明确规定，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2024-09-23 17:40:25
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你好，可以说下具体情况5！
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你好，方便说一下具体情况吗
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你好是可以仲裁的，具体详聊。
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您好，建议您可以申请劳动仲裁，可以主张双倍工资的，如果您愿意告知，我可以为您解答。
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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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